Τρίτη 19 Μαΐου 2026

«Ηγεσία & Εργασία: Επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο»: Το συνέδριο του Newsbeast με την καινοτομία στις one to one συζητήσεις

«Ηγεσία & Εργασία: Επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο»: Το συνέδριο του Newsbeast με την καινοτομία στις one to one συζητήσεις «Ηγεσία & Εργασία: Επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο»: Το συνέδριο του Newsbeast με την καινοτομία στις one to one συζητήσεις
Συνέδριο με θέμα «Ηγεσία & Εργασία: Επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο» διοργανώνει το Newsbeast την Πέμπτη 28 Μαΐου 2026, στο ξενοδοχείο The Ilisian, σε συνεργασία με την Tsomokos Communications. Σε μια περίοδο όπου η αγορά εργασίας αλλάζει με ταχύτητα, οι επιχειρήσεις αναζητούν νέα μοντέλα ηγεσίας και η ελληνική οικονομία καλείται να απαντήσει σε κρίσιμες προκλήσεις, το Newsbeast ανοίγει έναν ουσιαστικό διάλογο για το μέλλον της εργασίας, της ανάπτυξης και του ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα. Το συνέδριο έρχεται να αναδείξει ένα ζήτημα που βρίσκεται πλέον στον πυρήνα της οικονομικής και κοινωνικής συζήτησης. Η Ελλάδα δεν μπορεί να σχεδιάσει το μέλλον της χωρίς στρατηγική επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο. Η έλλειψη εξειδικευμένων στελεχών, το χάσμα δεξιοτήτων, οι αλλαγές που φέρνουν η τεχνητή νοημοσύνη και τα νέα επιχειρηματικά μοντέλα, το brain drain, οι προοπτικές brain gain, αλλά και το δημογραφικό, διαμορφώνουν ένα νέο περιβάλλον με μεγάλες απαιτήσεις και ακόμα μεγαλύτερες ευθύνες. Στόχος του συνεδρίου είναι να συζητηθούν -από εκπροσώπους της επιχειρηματικής κοινότητας, της πολιτείας και […]

* This article was originally published here
Το kafeneio-gr ενθαρρύνει τους αναγνώστες να εκφράζουν τις απόψεις τους μέσα από την ιστοσελίδα μας. Παρακαλούμε όμως τα κείμενα να μην είναι υβριστικά, να μην παραπέμπουν σε άλλους ιστότοπους, να γράφονται στην ελληνική ή την αγγλική γλώσσα (όχι greeklish), να είναι κατανοητά και τέλος να είναι κατά το δυνατόν σύντομα. Είναι αυτονόητο πως η ομάδα διαχείρισης φέρει ευθύνη μόνο για τα επώνυμα άρθρα των συντακτών και των συνεργατών της.

Σας ευχαριστούμε για την συμμετοχή σας.

AddToAny